As pessoas entram na empresa pelo comportamento. E saem pelo mesmo motivo!
Frases de Fagner Gouveia
347 frases
Não importa se a estratégia é planejada de dentro pra fora, de fora pra dentro, de baixo pra cima ou de cima pra baixo. Importante é o êxito atingindo seu objetivo.
A matemática do sucesso tem a seguinte forma: diminuir os gaps, somar habilidades, dividir conhecimentos e multiplicar atitudes.
Só se chega ao topo do sucesso se conheceres os problemas na base e resolvê-los a tempo.
Sucesso são incansáveis tentativas de chegar a uma meta e são também sucessivas realizações que dão certo, passo a passo, para algo que você talvez nem tem ciência com consciência de que irá acontecer.
Diferenças que geram indiferenças afastam pessoas. Diferenças que geram diversidade incluem pessoas. O segredo está no significado que damos às pessoas e suas diferenças.
Na administração de empresas aprendemos com o mundo animal: Visão de águia, velocidade de um leopardo, prudência de um predador e vontade de viver de uma presa.
581. A equipe espera do líder, enquanto o líder espera da equipe. Se não houver sinergia e feedback … Vão ficar esperando!
Sabe‑se tudo de um líder pela forma que ele trata a equipe.
Fazer comunicação em todos os sentidos não é uma tarefa fácil. Até porque comunicação não é o que você diz, e sim o que o outro entende. Se você não pede o feedback ou a devolutiva a quem recebe a mensagem ali poderão existir ruídos.
Pessoas são indispensáveis para sua evolução a partir do momento em que elas contribuem em algo para seu desenvolvimento, caso contrário algumas se tornam dispensáveis.
O ser humano tem uma propulsão a se apaixonar pelo que é óbvio, até porque é mais fácil gostar do padrão. Difícil muitas vezes é enxergar que o diferente pode fazer a diferença. É facil ser diferente, difícil é ser o melhor lidando com as diferenças.
Não compre uma briga de alguém que você não sabe se ele compraria uma briga sua.
Respeito! Só entende quem tem, quem dá e quem recebe das pessoas.
Não basta apenas conquistar a liderança, é preciso melhorá‑la sempre: Esse caminho se chama excelência.
Pessoas vêm e vão, coisas vão e vêm constantemente em nossas vidas. O que fica verdadeiramente são as lições aprendidas e as experiências adquiridas.
Se quer mesmo ser líder vai ter que aprender a comandar e a servir ao mesmo tempo. Se achas que já é de fato, pense se hoje você faz isso na prática.
Preste atenção para não viver se lamentando de tudo. Vítima da influência de pessoas que se comportam dessa forma. Desperte a atenção para viver com pessoas positivas e influenciáveis.
Retorno de imagem não significa quantos contatos você tem em suas redes sociais e, sim, o quão popular você é para cada indivíduo.
Amigos estão com você na hora do sucesso e do insucesso, enquanto colegas estão com você na hora do sucesso e possivelmente na hora do fracasso. Pessoas sazonais em sua vida nem saberão quais são seus sucessos nem deverão saber quais são os fracassos.
Não procure alguém que seja perfeito (feito por inteiro), procure alguém que te transforme em alguém melhor. Isso me parece mais útil e experiente.
Não custa nada tratar bem as pessoas, até porque nós gostamos de ser bem tratados em qualquer lugar ou situação.
Quem não sabe o que é espírito de time, como poderá saber oque é liderança?
Liderança cronológica é a capacidade de enxergar o futuro com base no passado e agindo no presente respeitando essa linha do tempo.