Uma das qualidades que mais admiro nas pessoas, é a disposição para encontrar uma solução quando não parece haver uma.
Frases de Eduardo Colamego
194 frases
O trabalho com dedicação precisa acontecer hoje para que o futuro desejado se torne realidade.
Alguém só pode ser considerado um fracasso, quando passa mais tempo culpando os outros do que buscando o seu progresso.
Quem mente para si mesmo, deforma a realidade e detona seu futuro.
Você molda sua realidade de acordo com a realidade que se expõe.
Quem diz saber o que precisa fazer e mesmo assim não faz, rouba de sim mesmo as melhores oportunidades e conquistas.
Quem não dedica tempo para se preparar, está se dedicando a fracassar.
O mundo não quer saber de suas desculpas, o mundo só se atenta aos seus resultados.
O modelo de integridade para a liderança e para educação de filhos. Lembre-se: O modelo de integridade ajuda a exercer liderança de forma consistente. uma das definições possíveis para Integridade é, ter uma conduta em acordo com o que pede para fazer ou diz fazer.
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O modelo de integridade para a liderança e para educação de filhos. Lembre-se: O modelo de integridade ajuda a exercer liderança de forma consistente. uma das definições possíveis para Integridade é, ter uma conduta em acordo com o que pede para fazer ou diz fazer. Na educação de filhos por exemplo, não há possibilidade de você ser respeitado(a), ouvido(a) e exercer real influência, se solta aquela velha e absurda frase: -"Faça o que eu mando, não faça o que eu faço." Entenda que crianças e jovens precisam de MODELOS - EXEMPLOS POSITIVOS e não críticos, sem fundamento ou moral para cobrar ou orientar. Do mesmo modo quando você ocupa uma posição em uma organização, as pessoas esperam ver em você um modelo de integridade e confiabilidade, alguém que age de forma coerente com aquilo que fala.
Um pensamento pode te fazer voar ou te derrubar de forma terrível, por isso, escolha bem no que pensar. Pense positivo, aja positivamente, exponha-se ao que for positivo, certamente isso vai elevar seu animo e lhe fará ir além. O sucesso começa na cabeça.
Liderança não é o quanto você é capaz de subir, mas sim, o quanto você é capaz de contribuir para que outros possam evoluir.
Siga em frente mesmo que devagar, siga em frente, se pode acelerar, acelere, se não, continue em frente devagar, mas não pare, nunca.
SOBRE CONSTRUIR RELACIONAMENTOS Se você Investe boa parte de seu tempo para construir grandes relacionamentos, você certamente está se tornando uma pessoa cada dia mais rica. Quando falo de riqueza não falo só de dinheiro, pode ser também, mas não apenas isso, você com certeza t…
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SOBRE CONSTRUIR RELACIONAMENTOS Se você Investe boa parte de seu tempo para construir grandes relacionamentos, você certamente está se tornando uma pessoa cada dia mais rica. Quando falo de riqueza não falo só de dinheiro, pode ser também, mas não apenas isso, você com certeza tem aumentado seus ganhos em conhecimento, amizades, negócios, experiências de vida, ampliado sua visão e sua ideias. O ponto importante é doar-se, contribuir, pois certamente a medida que está disposto(a) a contribuir, verá também o quanto ira receber de contribuição, carinho e respeito.
SOBRE CONSTRUIR RELACIONAMENTOS Se você Investe boa parte de seu tempo para construir grandes relacionamentos, você certamente está se tornando uma pessoa cada dia mais rica. Quando falo de riqueza não falo só de dinheiro, pode ser também, mas não apenas isso, você com certeza t…
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SOBRE CONSTRUIR RELACIONAMENTOS Se você Investe boa parte de seu tempo para construir grandes relacionamentos, você certamente está se tornando uma pessoa cada dia mais rica. Quando falo de riqueza não falo só de dinheiro, pode ser também, mas não apenas isso, você com certeza tem aumentado seus ganhos em conhecimento, amizades, negócios, experiências de vida, ampliado sua visão e sua ideias. O ponto importante é doar-se, contribuir, pois certamente a medida que está disposto(a) a contribuir, verá também o quanto ira receber de contribuição, carinho e respeito.
Para pessoas e negócios Lembre-se: "Quem não se organiza, agoniza."
Não fique com o julgamento superficial, livre-se de pré-julgamentos. A vida pede olhares mais atentos, mais entendimento, mais disposição, mais profundidade. Pra esclarecer é preciso tirar as camadas superficiais.
Para construir um negócio e ou uma carreira de sucesso, o fator de maior impacto é o fator CONTRIBUIÇÃO.
É preciso compreender que Autonomia não significa fazer o que quer, do jeito que se quer e quando lhe der vontade. E claro, não se trata de buscar apenas benefício próprio. Autonomia É termos consciência, autocontrole e domínio sobre as decisões e sermos responsáveis pelas cons…
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É preciso compreender que Autonomia não significa fazer o que quer, do jeito que se quer e quando lhe der vontade. E claro, não se trata de buscar apenas benefício próprio. Autonomia É termos consciência, autocontrole e domínio sobre as decisões e sermos responsáveis pelas consequências. Nas organizações, quando oferecem autonomia, não significa fazer de qualquer jeito, significa fazer ainda melhor o seu melhor para beneficiar o todo. Portanto, autonomia, carrega em si uma questão de maior responsabilidade.
Não se esqueça, falar não basta é preciso executar. A AÇÃO precisa ser a mensagem.
Se deseja ter sucesso no que se propõe a fazer, então você só pode fazer o seu melhor, nada menos que o seu melhor.
Reconhecimento acontece, quando o conhecimento é ativo, ou seja, gera resultados.
Nunca compare-se com outros para justificar uma atitude indevida, isso não vai lhe ajudar a progredir, na verdade irá diminuir suas possibilidades.
Lideranças despreparadas podem facilmente destruir a percepção do significado no trabalho. Muitas vezes excelentes profissionais abandoam não a empresa, mas seus chefes diretos e infelizmente isso não é algo raro de ocorrer.
Sobre engajamento e motivação; O sentimento de orgulho deve ser considerado quando falamos de engajamento e motivação nas empresas. As pessoas querem experimentar, viver o sentimento de construir algo que seja importante, querem se sentir parte de algo importante que gera valor.…
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Sobre engajamento e motivação; O sentimento de orgulho deve ser considerado quando falamos de engajamento e motivação nas empresas. As pessoas querem experimentar, viver o sentimento de construir algo que seja importante, querem se sentir parte de algo importante que gera valor. O orgulho é uma emoção primária e um dos fatores de motivação intrínseca que nos leva a uma maior realização.